2.3 新建Bot之前

官方的给的标准是：

当一份工作有独立的目标或职责范围、独立的工具与来源、独立的工作风格、独立的审批边界，或者固定的日程，就值得开一个新 Bot。

官方给的好岗位例子

Talent Scout（人才搜寻员），这是需要持续找简历的，比如持续监控Boss直聘，长期积累筛选偏好就可以积累到上下文里形成复利。

Expense Manager（费用管理员），为你持续完成报销/出报告等任务，也是个重复性任务。

Bug Reproduction（漏洞复现员），这种每次检查漏洞就可以积累排查思路。

不好岗位的例子：General Helper（通用助手）

因为目标不确定，工作方式或者审批边界也不清晰，你就不好积累。

这里黄叔还有个经验，每个Bot和一个具体的功能职责或者岗位技能对应上，会比较合适，围绕“目标、工具、方式、边界”至少占三样的岗位去思考。

像官方说的通用助手这种，就太大了，不好用一个Bot对应。

但还有一个角度，如果一个Bot后续会拉到群聊里，需要多个Bot协作的情况下，不适合功能设的特别细，因为：目前Grok Bot的群聊里最多6个Bot，多个Bot的上下文和任务传递，也会消耗特别多的Token。